懷化社保增員經辦單位，懷化人事管理外包，懷化五險一金代繳

服務關鍵詞：駿伯人力集團，全國30省直營，22年行業經驗，國家5A人力資源機構，提供全國專業、優質的屬地化用工管理服務。快速解決員工跨區域買社保公積金難題+辦理社保待遇申領+工資發放+勞動合同管理等人事工作，歡迎交流學習指導。

如果要辦理社保增員手續，必須要注意懷化社保增員需要什么資料。必須要按照勞動合同法的規定為員工交五險的費用，只要是有員工入職，簽訂好勞動合同之后一定要辦理社保增員的手續。那么具體要如何進行社保增員呢？需要提交哪些資料呢？

社保增員是如何規定的？

各個單位在成立之后要先辦理社保賬戶，然后才能夠辦理社保增減員的業務。而且很多公司本身就是剛成立，所以有一些業務還沒有辦理好。那么還是要先辦理賬戶，然后再去進行社保增員的辦理。社保增員是需要在員工入職30日內辦理手續的，通過社保局的審核之后就要正常為員工交社保費用了。

社保增員需要哪些資料？

懷化社保增員需要什么資料？現在都是通過社保局線上平臺來進行社保增員業務的辦理，一般只需要填寫好相關資料，通過了社保局的審核之后就可以完成業務辦理和繳費了。不過用人單位的HR還是要打印好社保增減員表格、參保人員花名冊、個人shen份證復印件等資料，然后表格蓋好公章之后，直接提交到社保局柜臺來審核就可以了。

社保增員什么時候開始繳費？

其實大家也不用擔心懷化社保增員需要什么資料，只要是社保局審批沒有問題，那么就算是完成了社保增員。但實際上社保增員即便是馬上通過審核，還是要次月開始繳納費用的。一定要注意好社保增員審核的情況，然后統一進行社保費用繳納。

企業為什么找人力資源機構代繳社保？

1、部分企業員工分布在各個城市，而公司只能買公司所在地的社保，相應的員工享受不到自己所屬地的社保福利，所以把分布各地的員工外包給人力資源機構，讓各地的員工都能享受到所屬地的社保福利，實現員工社保屬地化管理；

2、大部分企業購買社保按照最低基數繳納，而社會保險法中規定，社保應該按照實際工資足額繳納，所以大部分的企業存在社保稽核的風險，將員工社保外包給專業的人力資源機構，能夠有效的降低社保稽核的風險；

3、員工的社保繳納應該由企業負責，但由于很多初創型的公司，沒有齊全的人事管理部門，員工的社保可以委托給專業的人力資源機構，代理員工的社保事務；

4、人事管理的工作比較麻煩，繳納社保還要經常去社保部門，還不如把這塊業務外包出去，讓專業的人做專業的事，這樣企業省事了，員工既能享受到社保福利，公司也能省去聘請社保專員的費用，公司也會更有精力去做更重要的事。

關于駿伯：

駿伯人力集團成立于2003年3月，是一家全國連鎖、集團化運營的大型人力資源機構。憑借規范守法、誠信經營、合法納稅的服務質量，榮獲“全國人力資源誠信服務示范機構”稱號，并入選“國家5A人力資源服務機構”。

駿伯人力集團的業務覆蓋中國大陸30個省份及廣東省21個地市，擁有100多家直營分公司。憑借22年的豐富經驗，駿伯為客戶提供“一地簽約、全國通行”的全方位人力資源服務，包括勞務派遣、人事外包、業務外包及管理咨詢等。